Дискриминация женщин на рынке труда.

Портал Planet HR на базе своих исследований рынка труда выпустил отчет под названием "Дискриминация женщин на рынке труда", в котором, в частности, приводятся мотивы негативного отношения работодателей к приему на работу женщин (особенно фертильного периода и матерей-одиночек).

===
Женщины в процессе поиска работы часто сталкиваются с вопросами об их личной жизни, в связи с этим многие соискательницы считают, что некоторые семейные обстоятельства могут стать поводом для отказа в приеме. Объективность этих подозрений подтверждает опрос Национального союза кадровиков, проведенный в 2006 году. В ходе исследования были выявлены три группы наименее желательных работников:


бездетные женщины в течение двух первых лет после заключения брака,
матери-одиночки,
разведенные женщины с двумя и более детьми.


В 84% случаев кандидатам из перечисленных категорий откажут под благовидным предлогом. 9% менеджеров по персоналу готовы рассматривать претенденток из данного списка лишь при условии, если их опыт и уровень знаний на порядок выше, чем у других кандидатов. И лишь 7% опрошенных безразлично ваше семейное положение и вклад в демографию страны.

В значительной степени дискриминации при поиске работы подвергаются женщины с детьми дошкольного возраста и матери-одиночки.

В последние несколько лет сомнения кадровиков стали вызывать девушки старше 25 лет. Это происходит потому, что за последние двадцать лет значительно увеличилось количество «гражданских» браков, в которых в настоящее время рождается около 30% детей. Особенно тяжело приходится замужним, но бездетным женщинам.
===